Digitale Gesundheitsförderung für die Mitarbeitenden bei Köttgen Hörakustik

BETRIEBE. Köttgen Hörakustik möchte mit digitaler Gesundheitsförderung für mehr Wohlbefinden bei den Mitarbeitenden sorgen. Darüber informierte das in Köln beheimatete Traditionsunternehmen Mitte September.

Bei rund 200 Mitarbeitenden in den 58 Filialen sowie in der Verwaltung habe sich die betriebliche Gesundheitsförderung bisher vor allem organisatorisch als »große Herausforderung« gezeigt, heißt es in einer von Köttgen Hörakustik herausgegebenen Pressemitteilung. »Das Problem besteht für uns (…) darin, dass wir nur schwierig alle an einem Standort versammeln können. Dies zweimal die Woche für zum Beispiel einen Rückenschulkurs zu bewerkstelligen, ist einfach nicht sinnvoll und effizient«, so Dirk Köttgen, Geschäftsführer und Inhaber von Köttgen Hörakustik. Doch nun habe die BIG direkt gesund mit ihrem Online-Portal BIGbalance eine »gute Alternative aufgezeigt«. Die 1996 von der Bundesinnung der Hörakustiker gegründete Krankenkasse bringe Themen wie Gesundheit, Fitness und Achtsamkeit nun mit ihrem Online-Angebot »auf den Schreibtisch der Mitarbeitenden«, wie es in der entsprechenden Pressemitteilung weiter heißt. Darüber hinaus könne das Portal aber auch im Homeoffice, in der Freizeit, auf Dienstreisen oder im Urlaub genutzt werden, sagt Stefan Ernst, Teamleiter für das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) bei der BIG direkt gesund.

Zunächst biete man den Mitarbeitenden ein Online-Gesundheitscheckup an, um den Status quo zu ermitteln. Wisse man um die Defizite, werde man »gezielte Maßnahmen ergreifen«, so Stefan Ernst weiter. Auf dem Programm könnten dann Online-Gesundheitskurse stehen zu Bereichen wie Ernährung, Bewegung, Stressbewältigung oder Rauchentwöhnung. Mit wöchentlichen Video-Einheiten würden die Teilnehmenden schließlich »auf dem Weg zu einer besseren Gesundheit begleitet«. 

Von dem Flexiblen Angebot zeigt sich Dirk Köttgen begeistert. »Mit BIGbalance haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, die Maßnahmen dann durchzuführen, wenn es ihnen zeitlich am besten passt. Also auch zu Hause oder unterwegs. Egal, ob es die Filialteams oder die Kollegen aus unserer Zentralverwaltung sind. Die Möglichkeiten und die Flexibilität, die wir dadurch erhalten, schätzen wir sehr und sind aus unserer Sicht eine optimale Chance, etwas für die eigene Gesundheit zu tun«, so Dirk Köttgen weiter.

Das Angebot findet bereits Anklang bei der Belegschaft. Rund 20 der Mitarbeitenden hätten sich nach den ersten zwei Wochen der Zusammenarbeit mit der BIG registriert. »Mir gefällt vor allem, dass die Kursauswahl so vielfältig ist. Der Kurs zur Progressiven Muskelentspannung hat sich schnell bewährt und meine Verspannungen sind schon weniger geworden«, sagt Anne Päffgen, Mitarbeiterin der Werbeabteilung bei Köttgen Hörakustik und maßgeblich für die Einführung und Umsetzung des Projektes verantwortlich. 

»Ich kenne fast jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter noch persönlich. Daher freut es mich, dass wir ihnen mit BIGbalance ein Angebot bieten können, ihre Gesundheit zu bewahren oder sogar zu verbessern. Die unterschiedlichen Challenges, die wir als Unternehmen selber gestalten können, motivieren die Mitarbeitenden untereinander und regen zusätzlich zur Teilnahme und zum Mitmachen an. Denn an dem Spruch ›Gesundheit ist nicht alles, doch ohne Gesundheit ist alles nichts‹, ist viel Wahres dran«, so Dirk Köttgen abschließend. Die Daten der Teilnehmenden werde man selbstredend »stets vertraulich und wenn gewünscht völlig anonym« behandeln.  Mehr Informationen zu BIGbalance findet man hier: https://bigbalance.life