Mehrwertprogramm für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei den HörPartnern

FILIALISTEN. Die HörPartner GmbH hat ein »attraktives Mehrwertprogramm mit vielfältigen Angeboten« für die eigene Belegschaft initiiert. Darüber informierte der vor allem in Berlin und Brandenburg  aber auch in Hessen, Nordrhein-Westfalen, Sachsen-Anhalt und Mecklenburg präsente Filialist Anfang Januar dieses Jahres. 

Das Programm soll sowohl individuell passende Angebote für soziale Sicherheit und Gesundheitsvorsorge beinhalten als auch für eine umweltfreundliche Mobilität. Rund 140 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in über 50 Fachgeschäften sollen von den Angeboten profitieren. 

»Wir bieten allen im Team eine betriebliche Altersvorsorge, an der sich das Unternehmen mit Zuschüssen beteiligt; diesen Arbeitgeberanteil erhöhen wir je nach Jahr der Betriebszugehörigkeit regelmäßig. Ebenso gibt es bei uns eine zusätzliche Krankenversicherung, die für zahlreiche Extras aufkommt, die von der gesetzlichen Krankenkasse nicht übernommen werden. Und nicht zuletzt bieten wir eine attraktive Zusatzversicherung gegen Berufsunfähigkeit, die auch bei einem Arbeitgeberwechsel bestehen bleibt, und bei der sogar Ehe- oder Lebenspartner mitversichert werden können«, erläutert Lars Stage, Geschäftsführer der HörPartner GmbH.

Dazu kommen Angebote für umweltfreundliche Mobilität wie etwa Firmentickets für den Verkehrsverbund Berlin-Brandenburg, die in einem preiswerten Abonnement erworben werden können. Ergänzt wird das Angebot um sogenannte JobRäder. So können die Mitarbeitenden der HörPartner ein »hochwertiges Dienstfahrrad – optional auch ein e-Bike« in Anspruch nehmen, das ihr Arbeitgeber least. Genutzt werden können die Räder freilich nicht nur für den Arbeitsweg, sondern auch in den Ferien oder der Freizeit. 

Darüber hinaus bieten die HörPartner sämtlichen Mitgliedern des Teams sowie deren Angehörigen »besonders günstige Konditionen« für Hörgeräteversorgungen mit privater Zuzahlung. »Seit unseren Anfängen vor 30 Jahren setzen wir HörPartner auf hohe handwerkliche Qualität sowie auf gute soziale Bedingungen für jeden von uns«, so Lars Stage abschließend. »Diese beiden Faktoren sind wie zwei Seiten einer Medaille; man kann sie nicht voneinander trennen. In Zeiten sozialer Verunsicherung ist es uns als Arbeitgeber umso wichtiger, klar Position zu beziehen. Wir ermöglichen jedem im Team ein Mehr an Absicherung sowie sehr gute Gesundheitsleistungen. Und wir komplettieren dies durch Angebote für umweltfreundliche und nachhaltige Mobilität.«